编者按小董说
开年之际，海江私董陪跑团队正式与深圳市光导科技有限公司签约，开启为期三年的"战略实现 - 业绩增长陪跑项目"。这不仅是一份合同，更是一份共同迈向充电桩产业头部阵营的军令状。未来已来，我们急需一批高潜能的"共创者"——销售战将、研发牛人、HR 高手——加入光导科技，与我们和华为老师一道，手把手构建战无不胜的业绩增长引擎。
选择与谁并肩，决定了你能走多远。
光导科技，是一家成立于 2017 年，专注于新能源电动汽车充电设备及储能系统领域的国家高新技术企业。公司集研发、设计、生产、销售于一体，拥有覆盖交流桩、直流桩、充电模块到运营平台的全链条产品线，产品符合全球多国认证标准，正稳步开拓国际市场。其位于深圳的制造中心具备可观的交付能力，而研发与质量团队占比超过 70% 的配置，更彰显了其以技术创新与品质为核心的基因。
在海江私董陪跑团队看来，光导科技正处在从"优秀"跃升至"卓越"、冲击行业头部的关键窗口。我们共同的目标，不仅是为其导入华为已验证的组织型增长方法论，更是要从战略到执行，构建起独一无二、可持续的竞争优势。
任何企业的业绩增长，归根结底是两条线的并进：基于战略的关键任务线 + 匹配任务的人才线，没有能征善战的队伍，再完美的战略也只是图纸。
我们寻找的销售伙伴，绝非简单的订单获取者，你将与华为老师深度协作，亲手参与构建并掌握一套完整的"华为组织型业绩增长法"。从战略解码到市场洞察，从线索到回款（LTC）的流程锻造，再到"铁三角"协同作战机制的落地。你的角色，是前沿的侦察兵、策略的参与者、更是未来销售体系的共创者。
我们希望你：
华为的产品为何令人信服？因为它立志于打造让客户发出四个惊叹的产品：质量最好、创新最优、交付最稳、价格最佳。这，也应是光导产品征服市场的准则。
要实现这一点，核心驱动力在于研发。我们寻找的研发伙伴，将是把"客户需求"深植于代码与设计中的工程师。你将致力于参与打造不仅满足当前市场，更能引领需求、定义品质的充电桩产品与解决方案。你的工作，直接决定前线销售武器的锋利程度，是公司长远发展的基石。
我们期待你：
在华为的增长体系中，人力资源远不止是招聘和薪酬。它是战略落地最关键的"匹配"环节，是确保"正确的人"在"正确的位置"上完成"正确的任务"的保障。
我们需要一位聪明睿智的 HR 主管，你将深度参与到业绩增长"七大件"的组织能力建设中来。从基于战略的人才盘点与规划，到激发队伍活力的激励与绩效体系设计，再到支撑业务变革的组织架构调整。你的价值，将直接体现在关键岗位人才到位率、团队战斗力的提升以及组织效率的优化上，真正成为业务增长的核心驱动伙伴。
我们需要你：
海江私董陪跑团队自 2016 年提出"陪跑"理念，已深耕十年。我们从赋能客户中提炼模型、著书立说，再到如今躬身入局，提出"构建每个企业个性化的战略实现工作法"。
我们选择光导科技，是因为看到了其坚实的产业基础、清晰的发展野心与开放的变革决心。这趟奔赴产业冠军的旅程，需要更多不甘平凡、渴望将个人成长融入企业飞跃的"共创者"。
如果你也在寻找一个能系统性学习顶尖方法论、参与从 1 到 N 构建、并且分享企业长期增长红利的机会，那么，光导科技这个正在崛起的平台，正是为你而备。
未来三年，我们不仅提供岗位，更提供一套华为验证过的"成功算法"和一个清晰的头部企业蓝图。
欢迎具备高潜能的你，投出简历，与光导科技，也与未来的自己，携手签约！
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